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一面试来袭，心态先行“只有我有能力得到这一职位，这就是为我而设的。”要在内心不断重复这一信念。自信是走向成功的敲门砖。不要患得患失，这个单位不行还有别的单位

1.应聘者编造故事，提供虚假证据有些应聘者为了表现出自己能力超群，会编造出一些根本没有过的经历，或用半真半假的信息来迷惑面试官的眼睛。面试官通过对细节进行追问

如果你对每一个工作用同样的求职信和简历，理论上你能在一天申请数百个工作——假设不断按按鼠标时你的食指不抽筋的话。但是目的并不是发送尽可能的申请——而是接

企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心

在交谈中，人们普遍重视开头，万事开头难嘛，而对结束谈话，人们往往不以为然。说话完了，说声“再见”不就结束了吗?其实，结束谈话并非如此简单。比如，一方没说完话，对方就不

1、人际关系复杂现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助

在面试中，胆怯心理反映在三个方面：第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。第二，群体恐惧。当我们参加面试时，我们会面对7或9

然而，传统的单纯注重经验的招聘方法在今天已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你会发现，以经验为标准招聘来的员工并不适

一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格外向型：充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。2.性格内向型：外表冷竣，不

1.为什么?比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展

前几天接到一名应聘者通过电话向自己表达了来公司参加面试的困惑，主要的困惑就是感觉面试官很不专业，不论是从专业素养还是言谈举止上都让候选人觉得和一般。接到这

想要获得你所需要的面试候选人的核心信息，以下是从约翰·杨格(JohnYounger)身上学到的简单但是却极其有效的面试技巧。(如果你曾经进行过很多次面试，请再想想：杨格曾

最近很多宝宝都说，小编呀不要写那么多关于HR丧的话了，我需要鸡汤！我需要勇气！我需要坚持！于是小编特地去采访了一下做了很久的HR宝宝。今天就是关于他们对于HR的坚持和

被放鸽子，是招聘HR十有八九遇到的常事。特别是现代社会发展，企业对人才求贤若渴，招聘不再像过往那般简单，特别是对于现在的90后和95后，人才的自由流动性增强，招聘难度增

每一个蒸蒸日上的公司，背后都少不了优秀员工的辛勤付出。不过临近年底，为了让自己升值升职加薪，或是因为一些别的原因，都有可能导致优秀员工的离职。如何才能留住想离

HR面试和业务技能面试最大的区别，我个人觉得在于前者更有规律可循。HR问来问去无外乎那七八个问题，他们作为公司初筛的第一道门，更偏向于硬性指标的判定（工作经历，年龄

记得之前有这么一个新闻，唐山市政府取消了各个地方的路桥收费站，导致原有收费站的工作人员不得不被迫面临下岗。虽然己经按照《劳动法》得到了经济补偿，但有一部分员

职场新人进入到陌生的办公场所，在努力提高自己工作技能的同时，也要学会改变自己的心态，提高职场的适应能力，保持积极的心态，明确努力的目标，采取积极主动的行为，才能造就

当员工被问及“除了固定工资外，还想获得怎样的报酬”时，回答往往是现金形式的加薪或奖金。给员工金钱和任意消费的自由，听起来似乎是实现快乐高效工作的秘诀。但是，一

客户经理，你也可以理解为业务经理，客户经理是与客户关系的代表也是对外业务的代表。除了对现有的客户的联系，还要开发潜在客户。客户经理工作内容和技巧是什么呢？客户

微笑会消除人和人之间的隔阂，如果在上班当中能够时刻保持微笑，也会让顾客感受到你的热情和积极的态度。夜场招聘服务人员的时候，也会从各方面来考察，你是否适合这个岗

城市里人们放松的地方大都是夜场，那里可以放声唱歌，也可以自由地跳舞，没有什么舞姿的要求，只要高兴就行。想怎么唱就怎么唱，想怎么扭就怎么扭，这就是一个自我放松的地方

我们要去一个地方面试，自然是要懂得这个岗位在招聘时对于求职人员有什么样的入职要求。夜场招聘的入职要求一般有哪几种。看看自己是否符合了入职的要求吧。1.年龄

想要在这一行业里做得很好的话，还是需要储备很多的知识点，还要有许多其他方面的意识，总的来说就是夜总会招聘工作其实并没有想象当中的简单。夜总会招聘的工作看起来

职场中注意8个要点与男同事融洽相处一、培养自己的独立性：如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能