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1.充分准备，以诚待人首先对多位应聘人的简历、应聘职务和薪资要求等材料进行仔细研究、筛选，然后与初选人约好面试的时间、地点和需要携带的有效证书和证件等，写出面

你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的工作瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在应聘者中表现得更加突出。讲

筛选面试考察什么人事考查者会提出一些问题来评估你的个性、背景和智商。他们一般只会问一些与技能相关的粗略问题。考查者还会设计一些问题来探查你是否有硬伤，比

打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者。前天晚上，一场主题为“形象训练营”的宣讲活动在复旦大学举行，近200名男生涌入千人会堂接受“打造”。当礼仪老师进行现场指

求职信内容虽短，却意义重大。但大家在求职过程中往往有忽略或不恰当使用求职信的经历。1求职信的基本结构结构名称内容开头自我介绍一句简单的自我介绍，突出专业、

1.解读题意的能力要了解一个人并不容易，尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前，要先解析问题，知道他“真正想要了解的其实是──”，这是在面谈中最重要的

毕业，对每个人来说，都是难忘的回忆；但是，期待与不舍之外，你的心中是否也有着渐增的恐慌与茫然：毕业后，我要往那里去？「不知道毕业后，我能做什么，」一位大学应届毕业生说，年轻

面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多

虽然"面试"是一项考验但只要事先准备周全，面试时保持良好的态度，这15-60分钟谈话的时间，很可能就能让你赢得这项工作。1.这是我要的工作吗？首先，你必须先反问自己："这是

1、简历的长度和厚度：我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明

问:在现在这个经济不景气的时期，想要得到面试机会是非常难的。我向许多在线提供高技术工作招聘信息的网站投递了简历，并且回复了50多条在线招聘信息——结果却无一

现在，让我们来谈谈你的简历的内容。确保你的简历是针对这份工作而定制的。不要加入任何无关的内容。（是的，你是当地县集市上吃热狗大赛的冠军这一事实是吸引人且又有

对应聘的职位和公司了解一下，确定好你想应聘的岗位，以及了解这个岗位所需要的基本技能和基础知识.简历、笔、一定要带。着装整齐、状态一定要好、因为一个好状态取

1.使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。2.定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你

在面试中，胆怯心理反映在三个方面：第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。第二，群体恐惧。当我们参加面试时，我们会面对7或9

每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：1.性格

在求职面试过程中，面试官除了问应聘者的情况外往往还会问求职者有什么问题要问。以前大家都是问薪酬，后来流行问发展机会，或者干脆有些人就放弃了问问题的机会。这些

我们知道，求职面试名落孙山或是求职成功在面试时都会有一定因素的，招聘者面试时看重应试人员的优点有可能会被优先择用，如果关注的是缺点，那么很有可能会被淘汰出局的

针对招聘信息填写工作经验在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就

许多人相信在面试中要夸大和强调自己的能力，也有很多人认为应该收着点儿、小心谨慎，但这两种观点都不对。面试时，要自信但不激进，在自夸与被动作答之间找到一个平衡点

在面试中，相信每位求职者都在竭尽全力努力，希望能在面试官面前完整的展现出自己的能力，以此证明自己似乎最适合这份工作的人选，但是在有限的面试时间内，求职者该怎样证

1.为什么面试总是从“自我介绍”开始的？其实看简历基本就能对候选人了解个大概，但是面试官每次都会说“请先自我介绍一下”。其实自我介绍的内容本身不会受到多大关

比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司

身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同