天津夜场招聘为什么面试官不选你
作为招聘官，我们希望后续人能够积极主动，多做互动，以此来了解彼此。如果在电话沟通阶段，发现彼此不合适，则可以节约彼此的时间成本。
面试前，花点时间准备
很多候选人在接到面试通知后，根本不做功课，其结果就是面对招聘官的提问，这也不知道，那也不知道。既然对招聘岗位有兴趣，请假来面试，为何不在面试前做点功课，至少要对得起这一天的工资。建议在面试前从以下几个方面去做功课：
公司概况（发展历程）
公司产品（应用领域）
公司规模（人员、营收、利润）
企业文化（判断自己是否能够接受）
竞争对手情况
岗位工作职责（是否匹配，如果你来做，优势是什么，弱势是什么，将来怎么提升等）
面试乘车路线、需要的时间（尽量避免迟到，面试官行程安排比较紧张的）
填资料，遵守游戏规则
填写应聘资料是面试前非常重要的一个环节，通过这张表，招聘官可以了解候选人更详细的个人信息（籍贯、教育情况、家庭情况等）。笔者曾经碰到部分名企的职业经理人，在填写表格时，要么填写的很潦草，要么留很多空白，甚至有拒绝填写的。
问之原因，他会说简历上都有。公司设置这些表格，自然有他的道理。俗话说：无规矩不成方圆。既然你来应聘，那就得遵守企业的游戏规则，这也是基本的职业素养。
前段时间，公司招聘海外财务总监一名，某知名公司FD来司面试，按照流程，需要填写应聘登记表。我从文档中给他拿了一张表，让其帮忙填写，结果没过5分钟，我发现他已经在玩手机，我以为他已经填写好了，结果发现填写的很潦草，还有很多空白。
我提醒道：X先生，麻烦您帮忙再完善下，如果后续录用，我们要用到这张表。X先生勉强的又填写了一部分，但还是有项目没有填写。在面试环节，我们人事副总和财务副总裁都看到了这一点，结果可想而知。
所以，不管你是谁，做什么，都要遵守游戏规则，其次，态度要端正，因为态度决定高度。
面试时，真实展示自我
在面试过程中，很多候选人侃侃而谈，过度包装自己，违背自己真实的想法，这是非常危险的。例如，招聘官问您是否能够接受加班，你明明不能接受，喜欢朝九晚五的工作，但是为了高薪水，你说能接受。入职后，如果频繁加班，你会非常不适应，抱怨也越来越多，工作积极性也不高，其结果就是离职，对你的职业生涯和企业都是不利的。其实，面试中只要真实的呈现自己，不需要过多的包装，有利于招聘官做出准确的判断，是否和岗位匹配，是否认同企业的文化…
责任编辑：夜聘之家网
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