酒吧招聘求职者在终面中最易犯的二个误区
求职者在找工作的过程中会经常遇到这样的情况：你完成了一个自己梦寐以求的工作的面试，在脑海里回顾了一下面试过程，感觉不错，认为自己势在必得接下来只需静待收到工作offer就好了。然而，工作邀请并未如期而至。几个星期之后，你意识到一定是哪里出了问题。要么是面试竞争比你以为的激烈得多，或者你根本就没意识到竞争激烈。出现这个结果，更可能是面试过程的最后一个步骤出了错。
实际上，很多求职者在应聘过程中的表现很好，只是输在了最后环节。以下是那些以为自己势在必得的求职者在面试过程中常犯的三个错误。
1、你错误理解了终面考查的内容
在经过了数轮面试之后，你被带入最后一轮面试，可以与团队最高级别的成员会面。在这个阶段，很多求职者认为自己真正需要做的是坚持自己的节奏。
但是，继续用此前数轮面试中所使用的同样方式来展现自己，是一种错误的做法。你或许没有意识到的是，在面试过程中，你被评判的标准已经发生改变。在之前的面试环节中，招聘经理可能考察的是你是否具有某些硬技能。他们将会调查你过去的工作经历，旨在确保你适合这份工作。
但是，一旦未来的雇主决定你的技术条件满足工作岗位的需要，他们就会开始以另外一套不同的标准来评判你。因此，如果你通过了第二轮或第三轮面试，那么请谨慎了，你要清楚如何理解被问及的那些问题。比如说，你在第一轮面试中曾听过同样一个问题——“你认为你能够这份工作带来的最大资产是什么？”——或许你需要给出很不同的答案才行。
如果在之前的面试中你从技术层面回答了这个问题，你或许在后来的面试中也要想使用该答案，旨在推销自己的软技能。领导力、沟通和人际交往能力，通常在后阶段的面试中起到更大的决定作用。你在高管面前如何很好地展现自己，或许会决定你是否能收到工作邀请。
2、你表现的并不是很积极
你的面试进展如此好，以至于招聘经理强烈暗示你很快就会收到工作邀请。因而，你离开了，并且静静等待。但是，你所应聘的企业却迟迟没有回音，你一直没听到结果，而且根本不知道为什么会这样。
一旦招聘方对你表现出兴趣，并暗示你可能会获得这份工作，你就要抓住机会。如果你足够聪明的话，就记住采取进一步的行动，比如说发送一封感谢电邮。看到这封邮件，企业将会认为你非常想要得到这个机会。因而，如果你表现得不冷不热，或者没有采取进一步的行动，那么他们可能会认为你的兴趣不足，然后把工作邀请发给了另外一名似乎比你更渴望得到这个机会的候选人。
责任编辑：夜聘之家网
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