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一沓内容丰富的简历就能最大程度上得到HR的青睐吗？答案是否定的。没有重点突出的冗长简历不会受到青睐，没有关键亮点的简历，被排除掉的可能性很大。注意简历的内容安

方正数码人力资源总监王岱红：他们发现在IT行业，越是技术能力比较强的人，反而在个人包装上能力不强。所以他们的招聘有点刻意淘金的味道，只要满足了职位要求的关键点，他

问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。C.

在职场上，上班族不要妄自以为公司管理层了解你，如果你不想让管理层通过职位的说明来评判你的表现，要么展示自己的实力就十分重要！那么在加薪的问题上，我们有多么配得上

职场圈里老有人说一句话，做招聘一眼就能看准了。是真的吗？真的有“确认过眼神，你就是对的候选人”这个选项吗？虽然很多人都抱着假的吧的心态，但是小编要告诉所有的候选

你以为职场上的一切，都尽在掌握之中吗?no，你想的太天真的。很多时候，我们肉眼看到的只是最简单表象，而非内在!昨天中午吃饭的时候，一位在政府部门工作的姐姐，讲述了一段

当你在为即将来临的面试准备时，爱你的人都会寄予美好的祝愿，而且总有那么一个人会对你说：“记住，他们面试你的同时，你也在面试他们。”你点头同意，并且微笑，因为你十分确

古人说："覆水难收"。讲话就像泼水，泼出去的水无法再收回，讲过的话也样收不回来，所以句话要出口以前，不能不慎思。在夜场讲话是门艺术，即使讲好话，也要顾虑不能「洗脸碍了

不久前，我所在的企业组织招聘，因为一位考官突然生病，我便临时顶替他把关面试。冒雨赶到公司时，面试已经开始了，会议室外等候着许多年轻人。因为走得太急，我在会议室门口

“都是要有经验的，这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办？”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现，许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作

话说2020年初疫情刚爆发的时候，夜店行业也算是被打了个措手不及，一番变革和调整之后，国内几家知名夜店开始搞云喝酒，云蹦迪，只是夜店这种线下社交属性极强的行业，一旦上